人事制度
人事制度では、採用、評価、報酬、育成、働き方、人的資本経営、リスキリングなど、人と組織に関する用語を整理します。制度の名前だけでなく、経営戦略や現場運用にどうつながるかを見る入口です。
ハードシップ手当
ハードシップ手当とは、会社が従業員の海外赴任の際に支払う手当の一つ。海外赴任における、その国や地域の生活困難度に対して支払われる手当。海外での生活は日本と同水準の快適な生活を送ることは難しく、インフラ、治安、衛生、教育、レクリエーションなどの生活環境に違いがある。こうした違いを評価し年ごとのハードシップレベルを評価し、それに応じた金額を支給することで駐在員の業務意欲や納得感を向上させる狙いがある。
役職定年
役職定年とは、一定の年齢に達した管理職が、部長、課長などの役職を外れる制度です。
最低賃金
最低賃金とは、使用者が労働者に対して支払わなければならない賃金の最低額です。
ホワイトカラー
ホワイトカラーとは、主に事務、企画、管理、営業、専門職、研究開発など、オフィスワークや知識労働を中心に働く人を指す言葉です。
標準報酬月額
標準報酬月額とは、厚生年金保険や健康保険の保険料、将来の年金額などを計算するために、給与を一定の幅で区分した金額です。
ブラックバイト
ブラックバイトとは、学生や若年層のアルバイトに対して、違法または不適切な働かせ方をする職場を指す言葉です。
社会保険の3/4ルール
社会保険の3/4ルールとは、パートやアルバイトであっても、1週間の所定労働時間と1カ月の所定労働日数が通常の労働者のおおむね4分の3以上であれば、健康保険・厚生年金保険の被保険者になるという考え方です。
月給制
月給制とは、賃金を月単位で定めて支払う給与形態です。
年俸制
年俸制とは、賃金額を年単位で決める給与制度です。
職位等級制度
職位等級制度とは、従業員の職位、役割、能力、職務価値などを等級に分け、評価、昇格、賃金、配置の基準にする人事制度です。
職能給
職能給とは、従業員が持つ能力、経験、習熟度、職務遂行能力などを評価し、その等級に応じて賃金を決める考え方です。
職務給
職務給とは、担当する職務や役割の内容に応じて賃金を決める考え方です。