年俸制
年俸制とは、1年単位で基本となる賃金額を決める給与制度です。年額を決めても、労働者への賃金は原則として毎月1回以上、一定期日に支払います。
年俸の支払い方
年俸600万円なら12分割で毎月50万円、または14分割して12か月分と賞与2回へ配分するなど、会社の規程によって支給方法が異なります。年俸額に何が含まれるかを確認しないと、月々の手取りや賞与の位置付けを誤解します。
年俸制でも残業代は別問題
年俸制というだけで時間外・休日・深夜労働の割増賃金が不要になるわけではありません。固定残業代を含む場合は、対象時間数、金額、超過分を追加支給することが分かるようにします。管理監督者に当たるかどうかも役職名だけでは決まりません。
契約前に確認する項目
| 項目 | 確認内容 |
|---|---|
| 年俸の内訳 | 基本給、役職手当、固定残業代、賞与 |
| 支給回数 | 12分割か、賞与分を含むか |
| 改定時期 | 評価期間、改定日、据置・減額の条件 |
| 途中入退社 | 日割り・月割り、欠勤控除の計算 |
評価結果とのつなぎ方
翌年度の年俸を成果だけで決めるのか、職務・能力・役割も見るのかを明示します。大幅な減額や不利益変更は、規程や合意、合理性を含めて個別に確認が必要です。
参考情報
最終確認日: 2026年8月3日
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