月給制
月給制とは、1か月を単位として賃金を決める給与制度です。ただし、欠勤控除の扱いによって完全月給制・日給月給制など呼び方が分かれ、会社ごとに定義が異なることがあります。
「月給」と「月収」は違う
求人票の月給は基本給と毎月固定で支払う手当の合計を指すことが多く、残業代や変動手当を含む月収とは異なります。手取り額は、総支給額から社会保険料、税金などを差し引いた金額です。
月給制の呼び方
| 呼び方 | 一般的な意味 | 確認点 |
|---|---|---|
| 完全月給制 | 欠勤があっても月額を減らさない設計 | 対象者と例外 |
| 日給月給制 | 月額を決め、欠勤分を控除する設計 | 控除単価と計算方法 |
| 月給日給制 | 会社により日給月給制と同義または別定義 | 就業規則の定義を確認 |
給与明細で見る項目
- 基本給と職務・役職・資格などの手当
- 所定外、時間外、休日、深夜の労働時間と割増賃金
- 欠勤・遅刻早退控除の単価
- 社会保険料、所得税、住民税などの控除
固定残業代がある場合
月給に固定残業代を含むときは、通常の賃金部分と固定残業代を区別し、何時間分か、超過分を追加支給するかを確認します。「月給○万円」の表示だけで内訳が分からない場合は、労働条件通知書や給与規程で確かめます。
参考情報
最終確認日: 2026年8月3日
スポンサーリンク