最新ビジネス用語辞典

ゴールデンパラシュートとは、買収や経営権の変更によって役員が退任する場合に、多額の退職金、報酬、ストックオプションの権利確定などを受け取れるようにする契約・制度のことです。買収コストを高めるため、買収防衛策の一つとして説明されることがあります。

ただし、役員保護だけを目的にした制度に見えると、株主や投資家から批判されやすくなります。2026年現在は、コーポレートガバナンス、役員報酬の透明性、株主との対話が重視されており、導入目的と合理性を説明できるかが重要です。

実務で確認したいポイント

• 退任補償の条件、金額、算定方法が明確か
• 買収防衛として過度に経営陣を守る内容になっていないか
• 役員報酬方針、株主総会、開示資料との整合性があるか
• 優秀な経営人材の採用・リテンション施策として説明できるか

似た言葉に、退職給付を抑える「ティンパラシュート」や、一般従業員向けの保護策を指す文脈もあります。日本企業で検討する場合は、会社法、労務、税務、開示ルールを専門家と確認し、株主価値との整合性を慎重に見ます。