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役職定年
役職定年の意味と、シニア人材活用・賃金制度・キャリア設計で確認したいポイントを説明します。
役職定年とは、一定の年齢に達した管理職が、部長、課長などの役職を外れる制度です。会社を退職する定年とは異なり、雇用は続くものの、役割、権限、評価、賃金が変わることがあります。
従来は組織の新陳代謝や人件費抑制のために使われることが多い制度でした。しかし、2026年現在は、65歳までの雇用確保義務や70歳までの就業確保努力義務、人的資本経営、リスキリング、シニア人材活用の観点から、単純な役職解除だけではなく、経験を生かす配置や処遇設計が求められます。
実務で確認するポイント
- 役職を外れる年齢、対象職位、賃金変更のルールが明確か
- 職務内容、評価基準、期待役割を本人に説明できているか
- 若手登用とシニア人材活用の両方に役立つ制度になっているか
- 再雇用、定年延長、リスキリング施策と矛盾しないか
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