最新ビジネス用語辞典

最低賃金とは、使用者が労働者に対して支払わなければならない賃金の最低額です。正社員だけでなく、アルバイト、パート、契約社員、試用期間中の労働者にも原則として適用されます。

日本では都道府県ごとに地域別最低賃金が定められ、毎年改定されます。2026年に確認する場合も、求人票や給与計算では必ず厚生労働省が公表する最新の地域別最低賃金額と発効日を確認する必要があります。

実務で確認するポイント

• 月給制・日給制でも、所定労働時間で時給換算して最低賃金を下回らないか確認する
• 通勤手当、家族手当、時間外割増賃金、賞与などは最低賃金の計算から除外される場合がある
• 在宅勤務、短時間勤務、副業人材の活用でも、働く場所や契約形態だけで判断しない
• 求人広告では、発効前後の金額差や固定残業代の表示に注意する

最低賃金は「求人を出すとき」「給与改定をするとき」「業務委託と雇用の違いを整理するとき」に確認したい基本用語です。社会保険や年収の壁、可処分所得とも関係するため、給与だけでなく手取りや働き方全体で見ておくと理解しやすくなります。