学ぶ・資格を取る・働く

会社員の資格取得・学び直し支援｜転職・在職・休暇で選ぶ

働きながら学ぶ場合は、いまの仕事で技能を高めたいのか、別の雇用主へ転職したいのかで支援の選び方が変わります。雇用保険の給付、公的な在職者講習、勤務先の学習制度を合わせて確認しましょう。

制度・案内の最終確認日：2026-10-21

在職・転職・休暇の3つの入口

教育訓練給付金は、受給要件と指定講座の条件が合えば在職中も対象になります。人事・総務へ自社の資格支援や受講料補助、試験休暇も確認してください。勤務先の負担がある場合は、給付の対象経費を調整する必要があるため、自己負担額を申請先へ伝えます。

県の高等技術専門校等には、資格試験の準備、CAD、電気、溶接、デジタル業務などの短期講習があります。埼玉県の個人申込講習や神奈川県のスキルアップセミナーは有料です。公的講習という理由だけで無料と判断せず、教材と試験も含む総費用を比べます。

経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」は、キャリア相談・講座受講・転職支援を採択事業者が一体で提供します。登録時と初回面談時に在職し、雇用主を変える転職を目指す人が対象です。個人が国へ補助金を直接申請する方式ではありません。

対象講座の受講修了等で、税別受講費用の1/2・上限40万円に相当する負担軽減、所定の転職と1年継続就業等で1/5・上限16万円の追加軽減という仕組みです。返金の方法・時期、転職が成立しない場合の負担、対象外費用は事業者の規約で確認してください。

教育訓練休暇給付金は、一定の雇用保険の一般被保険者が、就業規則等に基づく連続30日以上の無給の教育訓練休暇を取得する場合の生活費を支える制度です。本人が休むと決めるだけで利用できるものではなく、事業主との合意、加入歴、会社側の届出等が必要です。

受講料の支援とは目的が異なります。給与・賞与、社会保険料、復職時の仕事、受給による雇用保険の取扱いへの影響も含め、人事とハローワークへ確認してから休暇を決めましょう。

短期講習で基本を確かめてから長期の資格講座へ進む方法もあります。必要な仕事の技能がはっきりしていない場合は、無料キャリアコンサルティングで目標を整理すると選びやすくなります。

給付・受講の可否は、対象者・講座・地域・申請時点の条件によって異なります。申込前に公式窓口で確認してください。