最新ビジネス用語辞典は、定番のビジネス用語から最新の時事性の高いビジネス用語までをできるだけ平易な文書でわかりやすく説明するようにした辞書系の情報サイトです。皆様のお役に立てば幸いです。
雇用の流動化
雇用の流動化の意味と、転職市場・人材不足・リスキリングとの関係を説明します。
雇用の流動化とは、転職、離職、再就職、副業、職種転換、社内外への人材移動が起こりやすくなることです。終身雇用を前提に同じ会社で長く働く形だけでなく、キャリアや事業環境に応じて職場や役割を変える動きを含みます。
2026年現在は、人手不足、賃上げ、リスキリング、ジョブ型人事、副業、シニア雇用、事業再編などが重なり、人材を採用して終わりではなく、育成、配置転換、処遇改善、退職者との関係づくりまで含めて考える必要があります。統計を見る場合は、厚生労働省の雇用動向調査、有効求人倍率、完全失業率などを組み合わせると実態を把握しやすくなります。
実務で確認するポイント
- 採用市場の変化に合わせた賃金、働き方、職務内容を提示できているか
- 退職防止だけでなく、社内異動、職種転換、学び直しを設計しているか
- 求人票や職務定義が具体的で、雇用のミスマッチを減らせているか
- 離職率や入職率を単独で見ず、事業成長、賃金、教育投資とあわせて見る
スポンサーリンク
関連記事
雇用の流動化の関連記事です。こちらもどうぞ。