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終身雇用
終身雇用の意味と、転職市場・雇用流動化・シニア雇用の中での位置づけを説明します。
終身雇用とは、企業が正社員として雇用した従業員を、定年まで長期的に雇用し続ける雇用慣行を指します。法律上の制度名ではなく、日本企業で広く見られた雇用慣行を表す言葉です。
現在は、転職市場の拡大、副業、ジョブ型人事、リスキリング、シニア雇用、事業再編などにより、終身雇用を前提にした働き方だけでは説明できない場面が増えています。一方で、長期雇用を前提にした人材育成や組織文化は、企業の強みになることもあります。
実務で確認するポイント
- 長期雇用と専門性の育成をどう両立するか
- 中途採用者や専門人材の処遇が既存制度と合っているか
- 役職定年、定年再雇用、リスキリングの設計があるか
- 従業員にキャリア形成の選択肢を示しているか
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