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労働条件通知書
労働条件通知書の文例と、採用時・雇用契約時に賃金、労働時間、就業場所、業務内容を誤解なく明示するための書き方を紹介します。
労働条件通知書は、会社が労働者に対して、賃金、労働時間、就業場所、業務内容、休日、契約期間などの労働条件を明示するための文書です。採用通知や内定通知とは別に、実際にどの条件で働くのかを確認できる形で交付します。
2024年4月からは労働条件明示のルールが変更され、就業場所・業務の変更の範囲、有期契約労働者の更新上限、無期転換申込機会など、確認すべき事項が増えています。正社員だけでなく、契約社員、パート、アルバイト、短時間労働者でも、雇用形態に応じて明示事項を確認する必要があります。
書き方のポイント
- 賃金、労働時間、休日、休憩、契約期間、就業場所、業務内容を明確にする
- 就業場所と業務内容は、雇入れ直後だけでなく変更の範囲も確認する
- 固定残業代、試用期間、有期契約の更新基準は誤解がない表現にする
- 採用通知、求人票、雇用契約書、就業規則との整合性を確認する
労働条件通知書の文例
2026年○月○日
○○ ○○ 殿
株式会社○○
代表取締役 ○○ ○○
労働条件通知書
あなたを採用するにあたり、下記の通り労働条件を明示いたします。
記
1.契約期間：期間の定めなし
2.就業場所：本社営業部（変更の範囲：会社の定める事業所）
3.業務内容：法人営業、顧客対応、見積作成（変更の範囲：会社の定める業務）
4.始業・終業時刻：9時00分から18時00分まで
5.休憩時間：12時00分から13時00分まで
6.休日：土曜日、日曜日、祝日、年末年始、会社が指定する日
7.賃金：月給○○円（基本給○○円、手当○○円）
8.賃金支払日：毎月末日締め、翌月25日払い
9.退職に関する事項：就業規則の定めによる
10.社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険に加入
詳細は就業規則および別紙の労働条件明示事項によります。
以上