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雇用のミスマッチ
雇用のミスマッチの意味と、採用・人材育成・賃金制度での解消策を説明します。
雇用のミスマッチとは、求人はあるのに求職者の希望、スキル、地域、賃金、働き方、経験と、企業が求める条件が合わず、採用や就職がうまく進まない状態です。人手不足と失業が同時に起こる背景として使われます。
2026年現在は、IT、介護、建設、専門職などで人材不足が続く一方、求職者側のスキルや希望条件と求人側の条件が合わないケースがあります。企業は採用条件の見直し、教育訓練、リスキリング、賃金・働き方の改善を組み合わせて対応する必要があります。
実務で確認するポイント
- 求人票に職務内容、必要スキル、賃金、勤務条件を具体的に書く
- 未経験者を育てる仕組みや研修を用意する
- 市場賃金や働き方の希望と自社条件の差を確認する
- 採用だけでなく、既存社員のスキル転換も検討する
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