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職位等級制度

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職位等級制度についての説明です。

職位等級制度(しょくいとうきゅうせいど)とは、企業の人事制度の一つ。人事における評価を「職位(ポジション・役職)」と「等級(そのポジションにおける能力)」により行う仕組みのこと。組織構造が決まっている大企業での運用が多い。

一方で、年功序列が顕著となり、職位を越えた異動などが報酬下落などにも結びつくことになるため、それによる職位制度の硬直化といった問題もある。

 

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