最新ビジネス用語辞典

ストックオプションとは、役員や従業員などが、将来あらかじめ決めた価格で自社株を取得できる権利です。会社法上は新株予約権を使って設計されることが多く、上場企業の役員報酬やスタートアップの人材採用・インセンティブとして活用されます。

権利を付与された人は、会社の成長によって株価が上がった場合、行使価格と株式価値との差額を利益として得られる可能性があります。一方で、株価が上がらない、上場や売却が実現しない、退職で権利を失う、税制要件を満たさないといったリスクもあります。

設計・確認のポイント

• 付与対象、行使価格、権利確定、退職時の扱いを確認する
• 税制適格ストックオプションか、税務上の扱いを専門家に確認する
• 資本政策、希薄化、既存株主・投資家との合意を整理する

2026年現在、ストックオプションはスタートアップの採用競争や人的資本経営の文脈でも重要です。魅力的な報酬制度に見えても、発行条件、税務、上場可能性、退職時の扱いで実質的な価値が大きく変わるため、契約書と資本政策をセットで確認しましょう。