最新ビジネス用語辞典

事業承継（事業継承）とは、経営者が会社や事業を次の後継者へ引き継ぐことです。一般的には「事業承継」と表記され、親族内承継、従業員承継、第三者承継・M&Aなどの方法があります。

中小企業庁は、事業承継について、親族内承継、従業員承継、M&Aの類型別に実施ステップや支援体制を紹介しています。また、事業承継・引継ぎ支援センター、補助金、税制、ガイドラインなどの支援策も整理されています。

事業承継で引き継ぐものは、社長の肩書きだけではありません。株式、事業用資産、借入、保証、取引先、従業員、許認可、ブランド、ノウハウ、経営理念まで含めて整理する必要があります。後継者を決めても、株式や資金、金融機関対応が残ると承継が進まないことがあります。

実務で確認するポイント

• 親族内、従業員、M&Aのどの承継方法が現実的か比較する
• 株式、相続、贈与、事業承継税制、借入保証を早めに確認する
• 取引先、従業員、金融機関へ説明する順番とタイミングを決める
• 承継後の経営計画、PMI、デジタル化、人材育成まで考える

事業承継は、引退直前に行う手続きではなく、数年単位で準備する経営課題です。特に中小企業では、後継者不在、株式分散、個人保証、相続税、事業の将来性が同時に問題になりやすいため、早い段階から専門家や公的支援窓口を活用しましょう。