最新ビジネス用語辞典

扶養を外れての勤務について教えてください。現在夫の扶養で専業主婦をしています。夫の収入は５００～５５０万円。１歳の子供が１人います。夫は協会けんぽ加入で、給料に扶養手当はありません。年間の、生命保険支払いが５０万円弱あります。現在専業主婦ですが、年内に（決まり次第すぐに）扶養を外れて仕事を始めようと考えています。今、検討している仕事がありまして、どちらを選ぶ方が家計的にプラスになるのか教えていただきたくよろしくお願いします。Ａ社≫正社員９時～１７時（実労７時間）土日祝日休み（年間１２５日休日）雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金・退職金制度あり（勤続３年以上）基本給１０万円+勤務地加算手当３万円+職務給手当６万円＝１９万円※当初パート職制期間有り・・・３ヶ月～６ヶ月は、時給１１５０円、１日６時間勤務、３ヶ月毎契約更新、勤務良好の場合正社員登用。※育児休業取得実績有りＢ社≫臨時パート９時～１５時４５分（実労６時間）土日祝日休み労災保険・健康保険・厚生年金臨時；２２年３月３１日まで時給１４１２円有給制度がないので、欠勤時は精算払い（１６１０００円/月÷１９日÷６h=１４１２円）就職した場合には、子供を保育園に預けての勤務になるのですが、体調を崩したりして登園できない場合は、私が欠勤しないと他に見てもらえる人がいません。次の子供も考えているので、どのくらい働けるのか（何ヶ月）わかりませんが、育児休業が取れる会社に入れたら・・・とも考えています。Ａ社はパート職制期間で、月給１３８０００円程度になりますが、このペースで働いていて来年の春位までの勤務とかになると、家計的に働き損になりますか？また、月に何日か子供の関係で欠勤した場合給料も変動するのですが、それも家計に響きますか？Ｂ社は臨時パートですが、官公庁での勤務になります。欠勤した場合は精算式で、勤務時間も短めなので子育てとの両立にはいいかとおもいます。が、臨時です。また、雇用保険がないので、もし妊娠等で退職しても支給が受けられません。実際に働いて、家計的に働き損になるようでしたら、再度仕事を検討しなおそうと思います。ややこしいのですが、よろしくお願いします。