最新ビジネス用語辞典

時給制から月給制に変更したときの算定基礎届の出し方について教えてください。昨年１１月からパートで入社し、その際に、社会保険、労働保険などすべて加入しています。時給制で標準報酬月額は１６万で決定しています。支払いは２０日締めの２５日払いでした。４月から正社員となり、月給制で２３万の基本給にして頂きました。締日はちょっと変ですが、月末締めの当月２５日払いです(約５日分先払い?)。前任者が昨年末に退職し、次々やってくる届出書類に振り回されていますが、そろそろ算定基礎届なるものを出さないといけないようなので調べていてだんだん判らなくなってきました。４、５、６月の給与額(交通費、時間外手当など含む)を届ければいいのですよね。ただ、４月は、３月の締の残り(３／２１～３１）プラス４月丸１ヶ月分なので前月比約１０万増になっています。もちろん２等級以上の変更でしょうし、このまま提出すると標準報酬月額がすごい事になりそうなのですが、調べてる途中で「月変」とか「戻り算定」なるものが出現してきて、また混乱してます。どれをどう提出すべきなのかアドバイスお願いいたします。それと、そもそもの「算定基礎届」とかは社会保険事務所から自動的に来ると思うのですが６月半ばの今現在、まだ届いていません。申告しないといけないのでしょうか?...