最新ビジネス用語辞典

【補足を受けて】＞企業の社会的責任(CSR)における人権尊重への取り組みとは？ キーワードとしては「説明責任」http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%AA%AC%E6%98%8E%E8%B2%AC%E4%BB%BB広い意味での「ステークホルダー」http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%83%9B%E3%83%AB%E3%83%80%E3%83%BC「コンプライアンス（法令順守）」http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%83%97%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%82%B9などが「人権尊重」の理念です。そして質問の補足＞人権尊重への取り組みの現状と問題点の回答は下記のサイトの一文が一番秀でていました。具体的には職場環境への改善が挙げられます。http://blhrri.org/kenkyu/project/csr_report/csr_report_info.html上記のサイト内にある中ですが、その現状と問題点の具体例を抜粋します。http://blhrri.org/kenkyu/bukai/jinken/kigyo/kigyo_survey_analysis03.html#Chap.4_para.2・国際基準の支持 国連グローバル・コンパクト・一九九八年ＩＬＯ宣言・採用時の人権メッセージ・男女平等・障害者採用・当事者への配慮（女性の管理職登用のポジティブ・アクション）（法定以上の育休制度）企業施設のユニバーサルデザイン化・就職困難者の積極雇用（母子家庭の母、中高年者、若年無業者、在日韓国・朝鮮人）・非正社員の待遇改善（雇入れ通知書の交付、研修機会の提供、処遇向上の仕組み、正社員への優先的応募機会、正社員への雇用形態転換機会）・正社員との均等化（慶弔休暇）、・均衡化（賃金、夏季年末一時金、退職金）・企業倫理（倫理方針・規定の策定、意識調査の実施、ヘルプラインの設置）・実施体制の整備 男女平等、障害者自立支援、・非正社員の待遇改善（短時間雇用管理者の設置、苦情処理制度の設置）、・倫理（本来業務を活用した人権の取り組み、取引基準にＣＳＲ）ここでいう現状の問題点は、やはり障害者雇用や正社員格差の是正でしょう。特に「障害者雇用促進法」は罰則事項があるのに実態として機能していません。http://www.chiba-roudoukyoku.go.jp/seido/syougai/syougai02.htmlhttp://www.gifu-roudoukyoku.go.jp/taisaku/contents/syougaisya/syougaisya.htm以上、参考になりましたでしょうか？