最新ビジネス用語辞典

月給制（げっきゅうせい）とは、労働基準法における賃金体系の一つ。年俸制と対義的に用いられることが多い。なお、月給制は大きく「狭義の月給制」と「月給日給制」の二つに分類することができる。それぞれの違いは以下の通りである。

・狭義の月給制
毎月支払う給料額が固定となっている給与制度。就労時間に関係なく月額が支払われる。欠勤などがあった場合であっても固定の給料（月給）が支払われる。

・月給日給制
月額で決まっているが、欠勤したら日割り分をカットする形態の給与制度。通常の場合、欠勤1日につき月給の1/20をカットするというように就業規則において定められている。