最新ビジネス用語辞典

年俸制（ねんぽうせい）とは、年俸という名前の通り、給料を年単位で支払うという給与体系。ただし、日本の労働基準法による規制（毎月支払いの原則）のため、年俸制を採用している場合でも実際には年俸額を12ヶ月で割ったものが毎月支給される。

スポーツ選手などの報酬形態として有名だが、近年では一般企業においても導入するところが増えている。
年俸制を採用する企業の多くは成果主義と同じような意味で取られることが多く、前年度の業績や成果などに応じて年俸が決定されることが多い。ただし、職能給などとの組み合わせとなっているところも多く、そのあたりは月給制と変わりない。

なお、「年棒（ねんぼう）」と間違った表記がされることもある（俸と棒）。呼び方ももちろん、「ねんぽう」が正しく「ねんぼう」は誤り。