ビジネス図鑑

自分もご質問者さんと同じで、IQテストと言うのが引っかかりますね。企業によって言い方が違うので、どのような内容かは判断が難しいですね。ご質問者さんが書かれているように「あのIQテスト」かもしれないですし、SPI試験かその類するものを「IQテスト」と呼んでいるのかも知れません。 いずれにしてもIQテストならば今から足掻いてもどうしようもないですから、ドンと構えていましょうよ。 選考に関してですが、急遽、やる予定でない試験を行う事は珍しい事ではないですよ。例えば、先日の話ですが、自分の勤め先へ過去働いていた会社の時の先輩が受けに来る事になりました。その先輩は正直、自分の勤め先で働くには勿体無いくらいの優秀な人で、自分が尊敬してやまない人だったのですが、自分から口利きをして縁故と思われても嫌なので、知り合いである事は隠しておきました。通常、自分の勤め先の中途社員の選考は面接2回／筆記試験1回なのにも関わらず、その先輩は面接5回／筆記試験1回をされました。 最終的には採用だったのですが、後から分かった話では、その先輩は高卒であった為（通常うちでは大卒しか採用しない）、会社側が「この人、本当に大丈夫なのか？」と信用せず、何度も検討を重ねた事と、年齢がちょっと高目であったこと、その人の前に採用した女性がとんでもなく使えない人だったので、用心して・・・・との事でした。 結局、その先輩は今では事業部長の右腕として世界中を飛び回る仕事をしていますよ。 ご質問者さんも失礼ながらご年齢と過去何か会社側であったか、ちょっと引っかかる事があったか・・・などがあるのかも知れないですね。