ビジネス図鑑

可能です。教育部門があるところなら、その経験が生かせる可能性があるかもしれません。但し、以前なら新入社員研修などまとまったプログラムを用意する会社が多かったと思いますが、最近は「社員教育に人件費を回せない」として教育関連の体制を縮小するところが多くなっています。会社が教育に時間を割かない分、社員各自の自己啓発に任せる（自分で覚えてきてもらう）ところが増えてきました。また、会社は教員に対し、教えるノウハウを持っているが、持っている知識は「授業で教えるレベル」という見方が多いと思います。そのため、お持ちのスキルが会社の業績向上に貢献できるものと認められない限り、契約社員など臨時雇用の待遇になるかもしれません。要は、今のお立場に等しい、あるいはそれを上回る待遇は限りなく「無い」に近いものとお考えいただいたほうが良いかもしれません。お勧めしないのではなく、「そういう現状をご理解の上ご検討いただきたい」という意図で、書かせていただきましたr。参考になれば幸いです。