ビジネス図鑑

厳しいことを申し上げれば、新卒学生の域を出ていない印象ですねえ・・・退職理由の秘めた部分がネガ事情にあるのは仕方ないにしても、その苦い経験をどう克服して逆に活かすか、これが明確に語れてなんぼです。「昔と同じ業界で仕事がしたいが、あまり募集が無い」は、退職理由との矛盾として訊かれた場合の説明に窮するでしょうし、これを勉強の動機付けに結びつける作戦も、「仕方なく始めた」消極さにつながります。別に心の内の真実でなくてもいいですから、前向きな意思と性格がにじみ出る雰囲気をもった理由を創作していきませんと。>事務職のキャリアプランやビジネスマナーとは具体的にどんなことを言えば身についていると見極めますか？これは話の内容というより、たとえば先方が質問者さんに一方的な仕事の説明を始めたとき、あるいは質問者さんが逆質問して仕事の内容の確認をする際、先方の説明にどの程度反応できるかにかかっています。それが転職面接の本質で、応募先でどのような仕事をこなすのか、間違っても方向性が違ってもいいですから予めイメージづけておき、先方の説明にギャップを感じればその部分を質問事項として、その質問者さんの反応ぶりから「この人になら任せられる」判断を先方はすることになります。ですから、合わない仕事だったといっても経験は経験、志望先の仕事に置き換えて考えられる余地があるなら置き換えてみるなどして、その反応を前面に出すことが人物のPRにもつながる、ということなのです。※全然自信のなさそうな素振り、表情が暗くなる話題は禁則です。。。…ご健闘を★