ビジネス図鑑

どんなレベルの会社を受けるかはわからないので、もしかしたら的外れな回答かもしれませんが…まず、テンプレートっぽいというか、あなたらしさがないですよね。そしてなによりも、「温度がない作られた志望動機」とかんじてしまいます。でも、たぶんこれが今の学生の標準的な志望動機なんでしょうね。質問者さんは、志望動機って何が聞きたくて聞いてると思います？本当に志望動機が聞きたいから、志望動機って聞くのかな？おかしなことを言ってるようですが、用意してきた志望動機なんて企業は興味がありません。だって、働いたこともない学生が、新聞とか雑誌とか社員訪問で手に入れた少ない情報を元に考えた志望動機だよ？よっぽっど人生を変える様な経験をして、「この会社でないとダメなんです」っていうような内容がきけるなら別だけど…聞いたところで、「そうだね、君ならうちの仕事に向いてるね」なんて絶対ならない！断言していい。そりゃ、採用担当自身のレベルがあんまり高くないような中小とかに行くと、採用担当自身も「志望動機」の意味を知らなくて、あんがい本気で動機がマッチしているかみてるみとかはあるみたいだけど。じゃ、志望動機で何がみたいか。それはその人のキャラクターだと思います。何をしてきたかなんてなんかどうだっていい。だって、そのダンス大会がどんな規模で、どんな内容で、あなたがどの程度その中で貢献してたか、企業は調べる術がないし、嘘かほんとかすらわからない。そんなものを評価云々なんてありえない。聞きたいことは、その活動をしてどんなことを感じ、どんな風に思ったか。あなたの気持ちが聞きたいわけです。なぜ、ダンス大会の表舞台には立たなかったの？なぜ、裏方をしたの？感動ってどんな感動？ほんとの面接ならもっともっとあなたの気持ちみたいなことを聞いていくでしょう。同じことを経験しても感じる気持ちが人それぞれ違って、それが個性であり人格であり、あなたであると私は思います。私は今まで、こんなことをしてこんなことを感じたこんな人です。だから、こんなことを将来したいと思っています。そのために一番良い就職先があなたの会社でした。こんなが多くてわかりずらかったらごめんなさい。「あなたってどんなひと？」それを書いてほしい。それが聞きたい。そして、そのパーソナリティーが自社の求めるものとマッチしたら、内定て感じですよ。でね、質問者さんの志望動機に足りないのは、あなたがどんな人かという情報です。もちろん、面接が進んでいく中でそういった話もする予定でしょうが、最初からもっと、あなたのあなたらしさ、あなたが何に感動しあなたが何に喜びを感じるのか。そんなことをプンプン匂わす文章になれば、もっともっといい志望動機になるのではないでしょうか。あと、大学に入学した時から事務職志望です。って部分がよくわかりません。大学のダンス大開で支える喜びを知り事務職志望になったのでは？わかりにくい所があればいってくださいね。追記します。