ビジネス図鑑

病院職員の給与に関する質問です。ご存じの方のみご回答下さい。知人の元ITエンジニアの30歳男性が、会社が倒産し、転職を試みたところ、この大不景気の中、なんとか今春、ある病院に転職できたのですが、高卒だったということで、大学の新卒より安い給与になったそうです。10年の社会人経験の中で、敬語やビジネスマナーも習得し、パソコンスキルなども一般人より高く、情報処理試験にも合格しているというのに、なぜ大学4年間の方が評価され、給与が高くなるのでしょうか？彼は頭が悪かったから大学に行かなかったわけではありません。にも関わらず、大学新卒より15000円も基本給が低く悔しがっています。いくら彼に医療知識が無く、未経験の分野だったとしても、それは経済学部など医療系以外の大学新卒たちも同様です。無論交渉しましたが応じてもらえなかったそうです。学歴重視にもほどがあると思いました。一体、何故そんなに学歴を重視するのでしょうか。仕事のできるできないとは全く関係が無いはずです。東大卒の人が必ずしも仕事ができるわけではないことと同様です。彼はどう交渉したら給与を上げてもらえるのでしょうか。