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来年入社する会社への年賀状（喪中）来年就職の学生 …
2009年11月16日
Ｑ．質問
来年入社する会社への年賀状（喪中）来年就職の学生です。内定前の新入社員研修にて、ビジネス文書についても学んでいます。そのせいか、最終的に社長宛に年賀状を送るということが課題として掲げられました。内容としては、忘れずに元旦に届くようにすることと、冬休みや生活が見え隠れするよう個性のあるものにしよう、というものでした。ですが同居している祖母が今年亡くなったため、喪中の挨拶となりますよねでも、まだ入社していない学生の私が、企業の社長に喪中の挨拶を送るのは変？というか違和感があると思いまして・・・入社する学生から年賀状ならともかく喪中の挨拶がきたら・・・困りません？どうせ喪中として送ったとしても企業や社長からは返信がない、と思っているのですがどうでしょうか？普通の年賀状を書くとすれば無難な内容でまとめられていいのですが、喪中の挨拶をするとすればあまり内容も多くは書けないし、おめでたいことは避けるべきだともわかっていますもういっそ喪中のことは企業には伏せて、年賀状を出してしまうほうが楽なのでしょうか（企業意外には喪中の挨拶は出します）どうすることが得策なのでしょうご意見お願いします
2009年12月01日
Ａ．回答
質問例の場合、当該会社の課題としては不適切でしょうね。というよりは抜けています。賀状ばかりではなく、喪中の場合もあるということを想定していない社会常識の無さです。課題を出すなら、個々の実情に応じて賀状あるいは喪中とすべきでしょう。先ずは、当該会社に喪中の場合でも課題だから年賀状を出すということでも構わないのか。と問い合わせをするべきでしょう。まともな人間なら、課題とはいえ、喪中の家から賀状が投函されれば不愉快極まりないという思いも生じるでしょう。
