ビジネス図鑑

派遣社員の経歴詐称？について先日から、病気により休職している社員の代わりとして、期間限定で派遣社員の方（Aさん）に来てもらっています。Aさんの仕事は、役員の秘書です。秘書経験が3年ほどあり、英語が多少できる方、というオーダーを複数派遣会社に出したところ、某派遣会社がAさんを紹介してきました。某派遣会社が出すスキルシートには、正社員として電機メーカーの秘書課で、今年3月まで役員秘書を5年経験した旨が記載されていました。先日Aさんの歓迎会をしたときに、以前彼女が勤めていた会社が、たまたま姉の会社ということがわかりました。しかも姉は秘書課。お酒の席で席が遠かったこともあり、Aさんにはその場でそのことを言いませんでしたが、帰宅して姉に「うちの会社の派遣のAさん、前にお姉ちゃんと同じ会社で、しかも秘書課にいたんだって！」と話したところ、姉は、「そんな名前の人は知らないし、秘書課でここ2年ほどは退職した人はいない」と言いました。実はAさんは、英語は申し分ないのですが、秘書としてはあれ？って思う点がいくつかありました。お茶だしをしたことがないようで、下座上座がわかっていなかったり、封筒の宛名も正しく書けませんでした。役員も、「彼女敬語なってないけど、大丈夫か？派遣だから仕方ないのか」などとこぼしていました。どうしても解雇したい！というわけではありませんが、秘書経験が乏しい、またはまったくない人に、今後このお仕事を任せて、何か大きな失敗をされたらと思うと、気が気ではありません。Aさんの指揮命令者であれわたしの上司は、人当たりがよく美人なAさんを気に入り、解雇する気は全くありません。役員も愚痴っていたものの、別にクビにまでしなくてもよいとのことでした。もし経歴詐称が証明できたら、解雇もできると思いますが、どのように証明していくのがよいのでしょうか。姉から聞いたんだけど、は、なんとなくまずい気がします。