ビジネス図鑑

派遣社員の経歴詐称？について先日から、病気により休職している社員の代わりとして、 期間限定で派遣社員の方（Aさん）に来てもらっています。 Aさんの仕事は、役員の秘書です。 秘書経験が3年ほどあり、英語が多少できる方、 というオーダーを複数派遣会社に出したところ、 某派遣会社がAさんを紹介してきました。 某派遣会社が出すスキルシートには、 正社員として電機メーカーの秘書課で、 今年3月まで役員秘書を5年経験した旨が記載されていました。 先日Aさんの歓迎会をしたときに、以前彼女が勤めていた会社が、 たまたま姉の会社ということがわかりました。しかも姉は秘書課。 お酒の席で席が遠かったこともあり、 Aさんにはその場でそのことを言いませんでしたが、帰宅して姉に 「うちの会社の派遣のAさん、前にお姉ちゃんと同じ会社で、 しかも秘書課にいたんだって！」 と話したところ、姉は、「そんな名前の人は知らないし、 秘書課でここ2年ほどは退職した人はいない」と言いました。 実はAさんは、英語は申し分ないのですが、 秘書としてはあれ？って思う点がいくつかありました。 お茶だしをしたことがないようで、下座上座がわかっていなかったり、 封筒の宛名も正しく書けませんでした。 役員も、「彼女敬語なってないけど、大丈夫か？派遣だから仕方ないのか」 などとこぼしていました。 どうしても解雇したい！というわけではありませんが、 秘書経験が乏しい、またはまったくない人に、今後このお仕事を任せて、 何か大きな失敗をされたらと思うと、気が気ではありません。 Aさんの指揮命令者であれわたしの上司は、 人当たりがよく美人なAさんを気に入り、解雇する気は全くありません。 役員も愚痴っていたものの、別にクビにまでしなくてもよいとのことでした。 もし経歴詐称が証明できたら、解雇もできると思いますが、 どのように証明していくのがよいのでしょうか。 姉から聞いたんだけど、は、なんとなくまずい気がします。