ビジネス図鑑

【緊急】今年４月に入社した会社を、今月３０日をもって退社します。退職に必要な書類や手続きに加えて、やはり手紙を添えたほうがよいのでしょうか？ごたごたするから余計なことをしないほうがいいと言われました。今年４月に、小売店を経営する会社に入社した新入社員です。諸々の事情から、今月３０日をもって退社することになりました。悪口になりたくないので長くは書きませんが、退職の主な理由は、内定時に説明された研修期間や研修終了後の職種や勤務場所、曜日等が、入社後に説明された内容と大きく異なっていたためです。月末に突然理由が提示されずに研修期間が延長される事態が続き、心身ともにこれ以上勤務することができない状態までダウンしてしまいました。退職を申し出たところ、特にトラブルになることもなく、退職届を出して健康保険証を返却してくれとだけ言われました。退職にあたってもめごとがおこるかもしれないと考えていた私は、事前に電話で労働相談を行っていたのですが、この３ヶ月間に起きたことを話したところ「会社があまりにいい加減で誠意のかけらもみられない。こういうところは手紙を出したりすればかえってゴタゴタするかもしれないから、退職に必要最低限の書類を提出してキッパリ辞めたほうがいい。」と言われました。しかし、退職届と健康保険証をポンと出すだけでは、あまりに非常識であり、辞めるのであればキチンとけじめをつけるべきではないかという思いがします。どんな会社であっても、やはり退職にあたって手紙を添えるべきでしょうか？出すとしても、時候の挨拶やどこかに載っている定型文を並べたような手紙では、かえってバカにしているような印象を与えてしまうため、出すのであれば形式をふまえつつ、自分の言葉で誠意をこめたものにしたいと考えています。最終的には自分で決めることなのでしょうが、みなさまのアドバイスをよろしくお願いします。