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派遣先の後輩と、どう接すべきか？わたし（40代・男 …
2009年10月23日
Ｑ．質問
派遣先の後輩と、どう接すべきか？わたし（40代・男性）は零細企業の契約社員ですが、理由あって６年前から、ある大企業の事務部門に常時派遣されています（本当は偽装請負です）。派遣先のセクションに新入社員（20代・男性）が配属されてきました。聞くところによると、わたしの大学の後輩とのことです。わたしには彼と親しくなりたい気持ちがあるのですが、どのようなポジションで接したらよいのでしょうか。①あくまでも零細企業の契約社員である自分と、派遣先の大企業の正社員である彼との“身分差”をわきまえ、常に敬語を使い、なれなれしくならないよう、礼儀正しく接する。自分から飲みに誘ったりはしない。②人間として年長であり、なおかつ大学の先輩でもあるのだから、臆せず話しかけ、自分からお茶や食事に誘うべきである。どちらの態度が、よろしいでしょうか。ちなみに、わたしは派遣先で、電話への応答や、会議・打ち合わせ・宴会への出席が一切認められていません。また、ヘンな社風の会社で、正社員は派遣の人間に自分からあいさつしたり、話しかけたりしません（そういうふうに指導されているのだと思います）。ビジネスマナー、企業風土にお詳しい方、アドバイスをよろしくお願いいたします。
2009年10月25日
Ａ．回答
貴方は大学の後輩なんだ。と言う気持ちがあるんでしょうね。でも、貴方は零細企業の社員。後輩は大企業の社員です。そういう社風の会社なら、社員と飲み行くのも禁止されているのかも知れませんね。新入社員の今後の立場に関わってくるので、①の立場で距離を置いた方が良いです。<補足>貴方にとっては変な社風でも、変な事を吹き込まれる事を警戒している会社があります。貴方は「そんな社風を変えたい気持ち」それは会社に取っては危険思想です。多くの人達は、会社のカラーにあわせ仕事をしています。そのカラーが合わずに転職する人も居ます。派遣切りと騒いでプラカードを持って騒いでいる人が居るでしょう。ああいう危険思想が会社で問題を起こします。他社の人間なのに、新入社員に勝手に教育し頭を抱えていた上司も居ました。おかげで、仕事中も勝手に休憩し席を離れる事が多くて困ってましたね。貴方がその新入社員と接触する事で貴方はその出向先から出される可能性があります。会社に戻ろうとしても居場所が無く、契約満了で終了。最悪、懲戒解雇。後輩に転職を勧めるのは絶対にいけません。彼の人生をめちゃくちゃにする気ですか。その新入社員が退職したいといった時に貴方の名前が出てきて、貴方はその出向先には入れなくなります。また、貴方の所属している企業との関係に発展します。最悪、貴方の会社は取引停止です。
