ビジネス図鑑

会社を辞める時、有給休暇があるのに、欠勤にされることができるのか？外国人で、IT関連の仕事をやっています。4月から新しい会社に入りました。退社日は3月31日です。今年2月、A社にいますが、就職活動を始まりました。2月20日ぐらいに、来月新しいプロジェクトに入る予定を聞きました。会社とお客さんの契約は月ごとです。2月末ぐらい、B社の内定をもらいました。3月1日にメールで部長に辞めると伝えました。3月2日に部長が認めました。同じ日、残っている10数日の有給休暇はどうしますか、部長に相談しました。「プロジェクトに入ったばかりなので、もう少し待ってください。最後の一週間休んでほしい、残るのは一部買い上げ可能だそうですが、管理部に確認する必要がある」と回答されました。3月8日ぐらい、「消化できない有休の買い上げ可能か管理部に確認してくれ」と部長がいいました。買い上げ不可能だと言う回答です。そして、部長に報告しました。「プロジェクトが大事なので、週2日ぐらい、休んでもいいだが、長くなると、お客さんに悪いイメージを残しますから。消化できない部分はあきらめるしかない」と部長の対応です。私も認めました。3月14日に、地震と余震の影響で、自分も家族も心配で、航空券を予約しました。18日から29日まで一度帰省したいと口頭で部長に連絡しました。「家族が心配で、チケットも決めたから、しょうがないです、帰ってもいい。現場は私がお客さんに説明する」と部長が認めました。3月29日に日本に戻って、30日に現場じゃなくて、本社に戻ってくださいとの連絡がありました。30日に管理部の人が厳しくしかられました。口頭の有給休暇は管理部は承認しないため、認められませんでした。結局欠勤にすることになりました。30日に会社に戻っても、現場に戻れないため、30日も31日も欠勤にすることになりました。もし私が認めないと、年金手帳、退職証明などの発行しません。最後、私が認めました。結局残った有給休暇は一日も消化できなかったです。後で分りましたが、会社のほうはお客さんに「地震の影響で、国に帰りました。そして、日本はも戻らない」と説明しました。お客さんも日本に戻らないことを会社の社員のビジネスマナーがよくないとみなして、怒ったそうです。外国人なので、そして法律もぜんぜん知らない人間です。有給休暇まだまだあるのに、欠勤にされました。会社のやり方は法律違反ですか？長く書きましたが、すみませんが、ご回答をお願いします。