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高校三年生です。去年の10月頃、就職が内定しました …
2010年02月15日
Ｑ．質問
高校三年生です。去年の10月頃、就職が内定しました。就職先の会社から、入社までに、通信教育をやらされています。その内容は、ビジネスマナーや、社会人としてやっていく為には…というものです。教材の会社は、「日本能率協会」です。しかし、勉強が嫌いな私は12月にもらったそのテキストをほったらかし、今、切羽詰まっている状態です…3冊テキストがあり、これから一通りやります。以前、就職先の方に言われました、「確認のテストやるから。出来が悪ければ内定取り消しもあるかもよ」と…質問をまとめますと、1、本当に内定取り消しされるのでしょうか。2、出来が悪いと、会社側はどう思うでしょうか。3、働き始めって3月中旬頃でしょうか？お願いします。私は就職先では明るく、ハキハキ、人あたり良いという評価をいただいています。研修アルバイトには2回いきました。就職先には、コネがあります。就職先の会社はお弁当の工場です。（参考までに）
2010年02月15日
Ａ．回答
先ず会社は、労働基準法と民法をメインに作業を進めます。労働契約を締結する場合は労基法で、労働者保護のため内容の明示が書面で義務づけられています。内定は労働契約の決定事項ですので、採用内定を取り消すには、客観的に見て合理的な理由が必要です（労基法に具体的な条項は有りません）。通信教育の取り組みは客観性が有りあす。１．内定の取り消しはあり得ます（労働契約法に基づく）。２．出来不出来も重要ですが、通信教育の取り組み方も重要項目としてチエックしています。３．働き始めは企業により、異なります。（法的には規定されていません）下記は内定に関する「労働基準法」関連です。①採用時の 「内定」 と 「労働契約」について。http://www5.ocn.ne.jp/~srnaka/web-semi1.html②「労働契約法」内定取消しの規制等のための労働契約法の一部を改正する法律案要綱http://houseikyoku.sangiin.go.jp/sanhouichiran/sanhoudata/170/170-007yk.pdf#search='労働契約法と内定'③求人・内定・採用等の法律。http://www.maady.net/1-kiyuujin-naitei-saiyo-.htmlhttp://www.maady.net/6-naitei-kousatu.html④採用内定の取消について。http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu1-1.html
