ビジネス図鑑

質問者さんの場合の要望書は社内文章となります。社内文章ですから時候の挨拶などを入れるのは間違いです。パートタイマーは、アルバイトと違って社員とほぼ同等の立場にあるといっても過言ではありません。社員と同じように正式な文章を提出しましょう。ただし、要望の内容が分からないのでなんとも言えませんが、要望書は基本的にクレームと受け取られることが多いので、内容を良く吟味し書き方には充分な注意が必要です。会社によっては書式が決まっているところもありますので、とりあえずそのようなものがあるかどうか聞いてみましょう。なければ以下のサイトを参考になさるのが良いと思います。http://bijinesubun.jugem.jp/?cid=2http://www.bizocean.jp/document/doc/04/001/001/00002742.php【補足について】この場合、「担当を代えて欲しい」という要望は過激すぎます。組織というものは、上下と横の関係（縦社会と横社会）で成り立っています。質問者さんたちの要望は、上下の関係に口を挟んでしまうことになり、これは任命した者の立場にまで話しが及んでしまうことになるため、大ごとになってしまうのです。質問者さんたちの本来の要望は、「担当者の考え方を変えて欲しい」または、「担当者に考えを変えるよう指示して欲しい」であるはずです。それでも変化がないときに初めて、「代えて欲しい」に結論付けるのが順序です。その辺を良く考えた上で要望書を作成するのが常識といえます。ただし、「代えて欲しい」という内容の場合、ひとりの社員の将来を決めてしまうような内容であるため、「代えてもらえなければ退職も辞さない」という強い決断力が要望者にあるかどうかが求められます。みなさんで充分話し合いお決めになることをおすすめします。どうぞご参考になさってください。